工作服款式色彩搭配设计要点
应当在为工作服款式进行色彩搭配时，在总体上要坚持“三色原则”。它的主要要求是：与工作服款式一同穿着的衬衫、领带、帽子、鞋袜，包括工作服款式本身在内，其色彩应在总量上被限定在三种以内。这种作法，可使配色的效果最佳。具体而言，商务人士在穿工作服款式时，全身一色未必不可，全身两色不能算少，但是致多不宜超过三色。否则，全身的色彩就会乱套。遵守“三色原则”，主要是为了体现出商界人士简洁大方的整体风格。具体进行操作时，有两点务请切记：其一，采用两色或三色时，最好使其中的一种色彩为白色。其二，不论是采用双色还是三色，都不要按等比对其进行搭配。上身穿蓝色外套和蓝色背心，下身配细条纹灰色长裤，呈现出一派素雅的风格。因为流行的细条纹可柔和蓝灰之间的强烈对比增添优雅的气质。 蓝色外套配灰色褶裙是一种略带保守的组合，但这种组合再配以葡萄酒色衬衫和花格袜，显露出一种自我个性从而变得明快起来。 蓝色与淡紫色捂配给人一种微妙的感觉。蓝色长裙配白衬衫是一种非常普通的打扮。如能穿上一件高雅的淡紫色的小外套，便会平添几分成熟都市味儿。上身穿淡紫色毛衣下身配深蓝色窄裙，即使没有花俏的图案，也可在自然之中流露出成熟的韵味儿。米色是时尚美眉们常用的色彩。 现如今的时尚中米色因其简约与富于知性美，而成为职场着装的常青色。与白色相比，米色多了几分暖意与典雅不失夸张;与黑色相比，米色纯洁柔和不过于凝重。在追求简单抛却繁复的时尚潮流中，米色以其纯净典雅气息与严谨的现代职场氛围相吻合。
工作服设计要点
职业性
工作服设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业,统一行业不同企业,统一企业不同岗位,统一岗位不同身份、性别等等.针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么.
什么人穿,在狭义上是指在划定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务流动的一部门人,在广义上是指较为不明确的被分后的一部门消费群.这里的"人"在工作服上表现为一个群体.一个部门.一个阶层,其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等,至于设计要求详细而各异.时间与地点则是职业的大环境与小环境因素,时间有春夏秋冬,白天与夜晚之别,地点则表现为地域性的大环境与详细工作时的小环境.
经济性
除了少数价格贵的工作服,如特定的礼节服.特种服外,大多数要求其具有公道的价格机能比,即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合比拟.
在平等的美感与功能条件下,设计工作服要尽可能降低本钱,从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼.
审美性
工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定.工作服因利便工作而制作.在审美性上的制作工艺尤为重要.
功能性
工作服可以根据自己的公司情况,选定款式面料如:建筑公司,应该选用耐磨性面料;电子公司,应该选用防静电面料.
工作服在定制时就应该选好面料,选好适合自己公司的服装,才能达到最佳是实用性.