珠海订做制服
定做工作服、制服的颜色要求
一般而言，定做工作服要选择适合的颜色，颜色的选择需要根据公司文化来选择。
定做工作服的颜色要求
定做工作服颜色的选择、制服颜色的选择，大原则是是尽量选择中性色。
定做工作服的颜色尽量从下列的色系中选择你的定做工作服：例：海军蓝、中度灰色、暗红、骆驼色、红褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深粟色、奶油色、橄榄色、浊色系列等。
定做工作服颜色的选择,要尽量避免俗艳地颜色，不要选择俗丽的，引人注意的色彩。
某些色彩如：红、蓝、浓绿虽然显眼，却还不至于不恰当，而香蕉黄或鲜橙色用作定做工作服颜色的选择看上去缺少职业性。
定做工作服的颜色更主要取决于其所在单位的决策者的个人态度。鉴于此事与单位形象息息相关，故此每个单位的负责人均应亲自过问此事，而决不可将它交由办事人员自由经办。
制服设计师应具备的素质
一批来自全国纺织大学和服装院校的专家学者大声疾呼：没有一流的制服设计艺术和水平，一九九八年第一届中国职业装发展战略研讨会上。就难得有中国制服业的健康发展！确，国的制服设计在很大范围内仍在由时装设计师来承担，但由于制服行业分类众多，涉及到服装以外的诸多因素和制约条件，所以，制服的设计具有极强的专业性和特殊性，很多时装的设计或许能适应某一局部的制服设计，但多数时候显得力不从心，难以设计出堪称上乘之作的优秀制服，这就从整体上限制住了中国制服业的发展。珠海订做制服
制服当然也不例外，优秀的制服设计首先要具备高度谐调统一的微观思维和宏观思维。服装设计的对象是人。要美化个体的人，表示出其风采与气质；而另一方面，制服要面对的又是一个团体，设计师必需能准确地预测到若干的个体在叠加、融合之后，否能够表达出整个团体的精神和理念。只有个体美，没有整体美的制服是零乱的而只有整体美，没有个体美的制服则未免浅薄。
制服设计师一定要是能驾御这项技巧的专家。优秀的制服设计，两方面的有机统一才干发生逊色的制服。还必须准确把握客户的企业营销战略和业务特征，符合其服务对象的需求、喜好等等。比如为一家地处文化古城的酒店设计制服，就要能正确地考虑到酒店的营销对象主要是对中国古老文化感兴趣的人，包括很多国外游客，那么在制服的风格上就应充分体现传统华夏文化的精髓，这样才干与周边大环境融为一体，与客人的兴致不约而同，从而为企业带来良好的口碑以及经济效益。
如果不具备敏感的经营眼光，反之。赶时髦地设计出西洋格调的制服，将使客人感到格格不入，没有特色，对经营的影响可想而知。
为企业进行制服设计时必须熟知设计对象的作业要求、环境特征、工作体会等等，不能单纯考虑美观，否则将会对穿着者的工作带来方便甚至造成平安隐患。 优秀的制服设计 , 还应以广博的见闻和丰富的生活体验为基础。因为现代制服的特征是艺术性与实用性的统一。珠海订做制服
将无法体会到客房服务员经常弯腰、下蹲、大幅度活动双臂时的身体感受，例如一个很少整理家务的设计师。从而在设计此类制服时也往往会忽略了增加关节部位的宽松性与灵活性，形成 “ 中看不中用 ” 不良后果。再者，如果不熟知民族风俗，不通晓国际惯例，设计制服尤其是涉外饭店制服时也许就会贻笑大方，甚至失之礼仪了此外，制服设计还要涉及服装卫生学、气象学、心理学乃至企业管理学等等各类相关学科。
主要性能特点：具有色泽鲜艳、光泽自然柔和、毛感好、垂性好、不起毛球、抗皱性好。适合商场企业、团体、学校酒店制服。
制服设计基本要素
a．制服的造型设计
款式设计中的造型设计，决定着工作服的式样，是制服设计的第一步。造型设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。
用于装饰标识的需要符合特定标志、标识性、以显示社会符号与身份象征；用于功能防护的职业工装，造型上的合理性、制服局部设计的制约性、“三口”防护的严密性不容忽视且规定也比较严格；用于特定场合的礼服性质的学位服、演出服、庆典服等式样与特定氛围和场合的结合便为制服第一设计要求，所以，工作服的造型设计既构造了制服的样式，又同时限定了此式样的环境和范围。珠海订做制服
b． 制服的材料设计
服装材料是设计的物质基础，服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。 通俗的说就是要选择合适的面料、辅料以及选择合适的加工工艺。
材料的选择与设计，应从材料的理论性能．生物性能．质感及加工性能等多方面研究，以尽可能地来达到制服的特殊要求。职业制服特别是工作服必须考虑作业环境，降低环境因素和作业性质对人体可能带来的损害和影响。防护性、安全性、舒适性的要求，对于服装材料则有不同的性能要求，如易燃易爆的工作环境下的工作服，须有抗静电性能，同时就有阻燃性，通常要选择带阻燃要求的防静电布；低温环境的工作服，须保暖、吸湿透气；高温环境的工作服材料必须隔热、耐高温、吸湿透气好；水下环境的工作服，须防水、保湿、吸湿；化学污染环境的工作服，须耐酸腐蚀．防油、防水、透气．保暖；核磁环境的工作服，须防辐射．防高温；运动比赛的运动服，须质轻．弹性和耐磨的服装面料。
c． 制服的色彩设计
色彩与造型同为制服款式设计两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型。工作服的色彩设计要求在于其生理性．心理性与象征性。
制服色彩的生理性如色彩对于生理．神经系统的刺激，色彩的鲜．灰．明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感．单调感．烦燥感和兴奋感。在医疗行业，制服色彩设计以宁静、安详、清洁、卫生的浅粉色调和白色。色彩与环境色的对比与协调。
色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验。快餐厅多以高明度．高纯度的暖色为基调，意在引起人们轻松愉快的食欲；田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装，有助于让自己处于最佳的状态；卖场的促销服带来的视觉冲击目的就是引起消费者的注意；科研院所研究人员单纯的白色与灰色，似在向人们说明科研工作的专一与单调，色彩的心理作用强化了职业氛围，无言地规范了职业要求。
