黄江工衣
工衣：顾名思义是指工作时所穿的衣服，简称工衣。很多人以为只有工厂的工人穿着的工作服才叫工衣，其实这是不正确的，跟工衣同义词还有很多，比喻：工作服、厂服、工装、工服、制服、职业装等等这些需要在工作时要穿着的服装都可以称之为工衣。然而在我国北方一些城市却很少有人把工作服叫作工衣，企业需要给员工订做工衣一般都叫作要定做工作服、工服、工作服或是制服。所以由此可见“工衣”这个名词还是有一定的地域性的，无论是叫定做工衣也好或是工作服订做也罢其实都是一回事。
黄江工衣二次设计的材料选择
黄江工衣材料的二次设计是基于普通面料运用多种工艺手法进行的创新设计，在进行东莞工衣二次设计之前，对其面料要进行全面的认识是有必要的。由于选用原料不同、织造方式和工艺流程各异，材料的质地也各具特色，不同材料可以反映截然不同的风格。如厚重的材料给人硬挺之感；质感轻薄的材料给人柔软、轻盈之感。此外，色彩也随着材质的不同而产生截然不同的外观效果。东莞工衣的创新是由面料二次设计打造的，在这过程中，设计师会尝试多种设计手法和材料运用，与工作的种类相结合。这重点在于材料的选择，设计师对工衣的突破。
工衣的特殊性设计难与时俱进
目前国内的时装设计师不等于就能胜任工衣的设计，工衣的设计虽归属于CI体系，但CI的策划者，则不一定能够设计服装，因此，工衣的设计师应该并且是一专多能的，工衣设计除了必须具备服装设计的知识和素质外，并应充分了解该企业的历史文化背景和服务性质，尽可能多地收集企业的资料作为设计时的参考，更要亲赴该企业工作及服务现场，研究工作环境和人员活动状况，以及外部环境，内部氛围等等第一手资料。
在职的工衣设计师很少，大专院校培养的时装设计师亦纷纷热衷于时装，热衷于工衣服装厂产生效益，热衷天桥上的发布会。时装设计可以产生轰动效应，相比之下，工衣设计不象时装那样容易急功近利。工衣设计师需要的是默默无闻的工作和许多的研究及调查。而今日中国的CI体系的工衣设计之社会需求日渐增多，供需之间的脱节，因而也直接或间接地影响企业形象CI的整个体系的质量，进而对创国有名牌、经受国际性的竞争带来不利影响。
影响中国工衣发展的另外原因，则牵涉到企业决策者的观念及经济、文化等因素。我们在设计、经营职业服的实践中，经常发现，在相当一些企业决策者的意识中，尚无工衣的概念，或并没有确立，亦未知其作用何在，它与CI的关系模糊，这样的企业，国企为多。一些国内的合资、独资企业却都已十分重视工衣与CI的定定做西装位策划甚至在企业筹建时，就严格按照CI体系开始着手精心设计、制作夏天工作服。
工衣的发展，还依赖于人们对传统工衣观念的更新。人们过于习惯了沉闷单调的工衣款式、色彩和搭配，改变这种近乎约定俗成的偏见，需要的是工衣的新潮设计，大胆用色，更需要的是企事业决策者的理解和鉴赏审美眼光，一流的设计常需要一流的消费者，这与经济、文化、审美诸因素相辅相成。
工衣订做专家提醒中国的工衣业才起步不久，与国际上的工衣设计、经营上还有不小的差距。欲不断进取，有赖于专业工衣设计师队伍的培养和成长，另一方面还在于影响工衣的方方面面、行行业业的相互协调、理解和共同发展，在于全社会对工衣传统观念的更新；我们已经欣喜地看到，近一两年，我国工衣行业开始呈现“百花齐放”的繁荣局面，设计生产出的工衣也开始向多元化发展；相信通过我们不懈的努力，中国的工衣工业一定会很快迈上一个新的台阶。
