厂服
工厂厂服的管理规定
为规范公司工厂厂服的管理，使其制订、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制定本规定。
A、工厂厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由管理部负责制订，由人事课负责具体实施。
B、工厂厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改工厂厂服款式，颜色等。
C、工厂厂服有冬装、夏装两种，冬装**元/件，夏装**元/件，如有更改，另行通知.
D、工厂厂服发放标准：
1、公司正式员工每人发放冬装*套，夏装*套;
2、新员工办理完入厂手续*星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)，发放*件;转正后发放*件.
E、工厂厂服领用程序：
1、工厂厂服发放由管理部人事课人员负责，员工领取工厂厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事课人员需将记录备案存档。
2、工厂厂服的使用期限： 夏装工厂厂服使用期限为*年，冬装工厂厂服使用期限为*年;按员工领用之日起算。工厂厂服到期可更换一件，如公司统一换款式将另行通知。
*工厂厂服使用期到期后，若员工需要再领取工厂厂服，须填写《工厂厂服领用申请单》经部门主管核准后，方可到人事课重新领取新的工厂厂服。
*如在工厂厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《工厂厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《工厂厂服补领申请单》，由部门主管核准后至人事课补领工厂厂服。
3、每年*月、**月为换发工厂厂服发放时间。
4、新进员工所领取的工厂厂服的成本费用均在当月工资中扣除;
5、从领用日期算起，夏装领用满*年后可以领换一件新工衣，冬装满*年后可以换一件新工衣，换装后不再扣除工衣成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写工衣领用申请表。
6、有下列情况，可退回工厂厂服费用：
*工厂厂服发放之日满*年后，员工离职，可带走工衣，离职时可退回厂服费用。
7、有下列情况，不给予退回工衣费用：
*入厂不满*年的新员工，领取工厂厂服之日起不满*年，如员工离职，工作服由员工带走。厂服费用不给予退回
*入厂满*年的老员工，领取工厂厂服之日起不满*年的。如员工离职，工作服由员工带走，厂服费用不给予退回。
****年*月*日前进厂的员工领取工厂厂服满*年，换装时须扣除工衣成本费，待领取又满*年后没换装者，退回工衣成本费。
服装设计的概念
服装设计属于工艺美术范畴，是实用性和艺术性相结合的一种艺术形式。设计（Design）意指计划、构思、设立方案，也含有意象、作图、造型之意，而服装设计的定义就是解决人们穿着生活体系中诸问题的富有创造性的计划及创作行为。它是一门涉及领域极广的边缘学科，和文学、艺术、历史、哲学、宗教、美学、心理学、生理学以及人体工学等社会科学和自然科学密切相关。作为一门综合性的艺术，服装设计具有一般实用艺术的共性，但在内容与形式以及表达手段上又具有自身的特性。
厂服设计原则：
首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人”在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境.
制作原则：
实用、方便、经济、最后才是样式的美观。厂服的制作就是根据工作的需要，相应地制作与之相协调的服装。企业或工厂的性质决定着自己员工的厂服。全世界有那么多的企业或工厂，所以厂服也其他服装一样，也是多种多样的。
