工作服本功用与分类工作服本功用与分类
树立企业形象
企业如人一样，有一个形象题目，这些形象可能是高楼大厦，也可能是展天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不进，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢尽进内”。可见，企业形象，首先是人的形象！
创造独特的企业文化
形象识别系统（CIS）中固然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人宁波减肥网站身上，也能反映员工的精神风采，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和守旧的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。
见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。
进步企业凝聚力
人是最活跃的企业资源，也是唯逐一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，企业网站制作同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想进步企业效益，优先要进步员工凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
规范员工行为
无论放工时员工在干什么，上班一穿上使员工马上意识到自己已经进进工作状态，假如企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。
要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为治理中很宁波赶集网重要的方法。
1.多少人在关心工作服 一项调查结果表明，65%的人对工作服积极参与”的态度，28%的人对工作服怎么都行”，只有7%的人以为工作服必要考虑”。
可见，有93%的人对自己的职业着装比较重视。
2.工作服
从行业的角度分，工作服为办公室职员的服装、服务职员的服装和车间作业职员的服装。
从产品的角度分，工作服为、时装、夹克、中（西）式服装、和特种服装等。
西装、时装一般适宜于办公室职员使用，有的时候，服务职员也可以使用。
夹克一般可以用于车间作业或室外服务职员。
中（西）式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。
制服一般为保安等职员穿着。但是，现在国务院对制服的款式和使用有严格的规定，需要引起留意。
特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。