一、产品名称：东莞制衣厂
二、制衣特点：制衣是为工作需要而特制的服装。制衣设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
三、制衣设计要点：制衣设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在制衣上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
四、制衣作用：制衣是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
五、制衣价值：
A．制衣制服可以创造独特的企业文化
制衣制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的制衣能表现企业的创新和开拓精神。
B．制衣制服可以规范员工行为
穿上制衣后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，制衣价值和意义还是很重大的。
C．制衣制服可以提高企业的凝聚力
穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
D．制衣制服可以树立企业形象
员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
六、相关产品描述：
整个生产过程中的最后一道工序。操作工按包装工艺要求将每一件制成并整烫好的服装整理、折叠好， 8 ．后处理 后处理包括包装、储运等内容。放在胶袋里，然后按装箱单上的数量分配装箱。有时成衣也会吊装发运，将服装吊装在货架上，送到交货地点。为了使工厂按时交货，赶上销售季节，分析服装产品的造型结构、工艺加工等特点后，对纸样、样板设计、工艺规格、裁剪工艺、缝纫加工、整烫、包装等各个生产环节制定出标准技术文件，才干生产出保质、保量、利息低并满足消费者、客户需求的服装。东莞制衣厂
民族识别和民族研究中，服饰是人类文化的显性表征。服饰也就是重要的依据和应该予以注意的对象之一，占据着一个不可缺的地位。由于各种地理的历史的社会的原因，世界民族情况十分复杂，不但种繁类多，而且源流交错。这样一来，要真正理清每一个民族发展的线索，确切掌握每一个民族的各种情况，甚至为每一个民族正名，都不是一件容易的事。
全世界共有人数多少不等的大小民族二千多个。之所以很难说出准确的统计数，一般认为。就是由民族识别工作的困难而造成的这二千多个民族中，人口在百万以上的民族共有 269 个，占民族总数的八分之一左右，但人口却多达 41 亿多，占全球总人口的 96 ． 3 见相反，百万以下的民族有 1800 多个，其人数却不到 1 ． 6 亿，仅占全球人口的 3 ． 7 ％。
国各民族没有经过科学识别，中华人民共和国成立以前。加上各种政治社会因素，民族关系十分复杂，民族情况相当混乱。解放后，许多少数民族纷纷公开自己的民族成分，提出自己的族名。现在为止，确认我国有民族 56 个，除人口占全国总人口约 93 ％的汉族外。其他 55 个民族为少数民族。
民族识别主要是以民族特征和民族意愿为依据而进行的民族特征中，根据民族学规定的分类原则和我国的实践经验。就包括了民族服饰这一重要因素。 东莞制衣厂
