在这个现代化的社会，很多东西都讲究流行元素，不管是吃、穿、住、行任何方面，都有不同的流行趋势。时代的进步在任何一个行业都能找到它的缩影。以工作服为例，工作服的款式在逐年进行着改善调整，从早期的相对宽松臃肿逐渐向修身运动身形靠拢，颜色也在逐渐鲜亮化，不再是沉重灰蓝基调了。
发生改变的原因很多，现在的员工本身对工作岗位的要求较高，各方面的追求也很多，工作服这件平时要穿的服装自然也不例外。另外，企业的领导者开始逐步被80后或90后取代，相关部门的负责人也逐渐年轻化，年轻人的眼光多与时俱进的，对于美的追求要求都相对较高，所以对工作服的要求也逐渐提高。
改变的虽然是一种服装的样式，但同时也能改变员工的精神面貌，甚至影响到企业的形象。从这个方面来看，对工作服流行趋势的把控还是十分重要的。
工作服是一个从西方传来的生活型态定义，经常拿来代表领较多薪水的专业人士。白领族较少从事劳力工作，在公司里的职业阶层也往往是行政或是正式职员，并有专业的工作能力，如医生或律师等。
如果以薪水区分，大多白领族是领固定的月薪，而蓝领族是以计时来算工资。此外，过去认为白领族享有比蓝领族较高薪水的想法，今日逐渐的变化当中。有许多白领族的薪水结构被新的公司政策重新设计，变成了高奖金、低底薪的结构方式，如果没有达到一定的工作成效，薪水不见得就比蓝领族高。
从传统上班正装里白色领子而来，用以与蓝领区分，带有“白色领子是相当容易被弄脏的，因此用白领族代表他们工作不会容易弄脏领子”之意。不过近几年，白领族的穿著逐渐多样化新设立的公司甚至有些完全没有服装规定。所以白领族的外观大幅度的更改了，天天穿著正式白领衬衣与西装裤上班的人。
服装设计的平衡性
不管是什么类型的服装，它的设计比例都要均衡。这里所说的均衡，并非两边的完全雷同，它也分两种情况：对称平衡和不对称平衡。对称平衡以中间轴为界限，两边的造型、面料、色彩等构成元素都完全相同。而不对称平衡，这些元素不完全一样，只要求在视觉上保持平衡，在设计元素各方面进行小幅度的调整。
以前的衣服多为完全对称，后来随着时代的发展，人们觉得这样的衣服太过死板，于是就对其进行了修改。事实上，现在的很多衣服，包括正规的工作服，实际上基本都属于不完全对称，为的就是视觉上的改变。只要是不觉得奇怪，有时候这种衣服反而会显得比较有新意。
平衡是是服装美原理的重要组成部分,并对服装设计的效果起着决定作用。一套在视觉上均衡的服装，即使是色彩单一的工作服也能给人以美的享受；反之，如果不能取得均衡，将会使穿着者和观看者都感到心理上的不适。
平衡之外，才是服装中一些细节的设置，起到画龙点睛的作用。服装的细节主要指工艺、装饰、衣身结构等。同样的款式，不同的细节设置，效果往往也会很不一样。