中国许多服务窗口行业没有统一的定做工作服，严重影响了城市形象。职业装可以给人一种信任感和安全感。现在很多的单位都注意到了这一点但是还有很多的服务行业还没有对职业装重视起来，这样会对城市的形象有损害。
这一现象说明了中国的制服行业的发展还不是很完善，在未来制服行业还有很大的市场，制服中，工作服有8%到9%要到海外生产，主要是以中国为主，面料也从日本运过来。中国的缝制技术是很好的，可是，面料开发还比较欠缺，主要可能是制服的意识还不够，意识太薄。东莞工作服
现代职业装产业正在慢慢的强大，这是很多职业装企业和企业家努力奋斗的结果，是历史发展的必然，所以越来越多的企业认识到职业装对一个企业的重要性，可是还有很多的服务部门没有统一规范服装，职业装对于一个企业来说有着深远的意义，大家穿上一样的服装少了攀比的心理把更多的精力用到了工作上去。给外界一种值得信赖的感觉，使得我们的服务更加的规范化也利于更好的监督。
一个行业要想做的出色就得做的规范，让更多的人有安全感信赖感，行业的规范便于管理从而形成一个良性的循环。
服装设计的核心是创新
逛商场的时候有一个明显的特点就是衣服在款式上设计都大同小异，现在的人们很不喜欢和别人穿一样的衣服或工服，如果有一家的店能够非常的特别那么基本上自己一年四季的衣服都会在那里购买。所以这就给北京服装厂提出一个要求，一定要具有自己的设计风格要懂得创新，跟市面卖的衣服不一样这样才会吸引更多的人，创新的设计理念是这个企业灵魂，创新是一个设计师应该具备的最基本的专业素养。东莞工作服
服装是人们的必需品所以这个行业的竞争也是非常的大，如何让自己的企业独立群雄那就是对服饰文化本质的把握和对其发展趋势预测能力的竞争。简而言之，就是创新能力的竞争，尤其是产品创新能力的竞争。所以一个服装厂需要一个有新鲜血液涌入的设计团队，才不会被固定的思维模式束缚在一个框里，日益缺失创意灵感和创新能力。
一个服装企业的兴衰在于有没有一支在设计上能够突破传统观念的设计理念，这是一个服装企业面临的一个瓶颈。设计创新力这个不是新概念的新概念，在中国时尚品牌时代转型升级的关口上，变得非常突兀，也非常紧迫。原创设计不能仅停留在设计本身，再美、再纯粹的设计艺术也要服务于市场和大众，这正是设计的意义所在。创新加切合市场的需要这样才是最完美的服装设计理念。