全新职业形象工作服订做设计
工作服是因工作需要而特制的服装
工作服是因工作需要而特制的服装。企业结合团队文化、职业特征、年龄结构等，从服装的款式、色彩、面料、搭配等多方面考虑，制作最富于内涵及品位的全新职业形象。
工作服的分类方法因其着眼点的不同，有很多种不同的分类方法，但不管是从哪一个视角，其分类的目的，或对设计；或对经营；或对市场；或对研究其发展有指导性和实用性。
另外，笔者认为穿定做工作服有一种警示作用：现在已经是上班时间，所有的与工作无关的事情就要放下，全身心地投入到工作中来。
工作服也起着为企业做宣传的作用，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO的工作服，走到哪里都会给人留下印象，无疑这是一个免费且流动性的广告。员工穿着工作服时要注重言行举止，一为企业提升形象，二为自己博得赞赏的目光。
工作服四个突出特征描述
中国的工作服企业要开始具备较强的全球市场掌控力，对全球服装市场的风云变幻发挥一定的影响力，并进一步提升抗风险能力。
工作服定做，工作服四个突出特征描述，是哪四个突出的特征呢？
工作服行业的四个特征是：
一是中国应该在全球的纺织服装产业链中占有主导位置，科研水平、技术水平和行业标准都要做到全球领先；
二是中国的时尚文化要拥有国际话语权。在伦敦、米兰、伦敦、纽约、东京等世界时尚中心，中国服装要伴随着国家地位、声誉的提升，树立起永久性的时尚风范，而非昙花一现；
三是中国服装品牌的影响力应辐射全球，创造出让世界公认的名牌，留下有故事、有内涵又感人的品牌文化，并通过市场表达给消费者。在这个过程中，要特别依赖于全球性采购商团队的建立；
四是中国的工作服企业要开始具备较强的全球市场掌控力，对全球服装市场的风云变幻发挥一定的影响力，并进一步提升抗风险能力。
这四点，站在全球竞争的高度，直指产业以及品牌的国际化发展方向。未来十年，国内工作服企业会进入一个崭新的发展时期。由于品牌企业自身的高速成长，遇到的对手也将越来越强大，对于市场的争夺，也许仅仅依靠“本土力量”已经不能完成这一使命。
那么，国际化的道路究竟怎么走？国内品牌企业如何利用这个“平的世界”的丰富外部资源？通过怎样的路径去站在一个新的起跑线上？问题有很多，答案其实也不止一个。
信息来源：订做工作服