工作服通常来说是人们在职业生产劳动过程当中为企业事业单位的统一的着装，具有防护作用，及统一形象的标识。通常也称之为职业装。
职业装又称工作服，是为满足工作需要特制的服装。职业装设计时需结合穿着习惯、体型特征、年龄结构、团队文化、职业特征等，从服装的搭配、造型、款式、面料、色彩等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于品味及内涵的全新职业形象。既然叫职业装，一定要凸显它的专业性、职业性，综合起来考虑。
职业装的基本性质表现在其精神和物质两个方面。职业装的实用性强是区别地生活时装的最大特点。既然是从业时穿的服装，从服装的精神性来看，职业装必须有利于加强和树立从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上职业装，人们就要身心地投入工作，让每位员工尽心尽责，增加员工荣誉感和责任心。
职业装的定义：即既能用于标明职业特征，又用于工作的服装。
职业装特点：导入CI设计的职业装对于企业来说，从内到外形成一种凝聚力和形象力，塑造出白领阶层质朴、稳重、干练和充满自信心的形象。而全体员工身着规范统一、分明的职业装进行各自的工作、忙而不乱、有条不紊，逐渐形成企业的向心力和凝聚力，以激励每个员工不负企业的标志，按企业的理念、精神去努力工作。对外，可让用户、消费者、来访者通过对职业装及其相应的产品、服务品质的形象感悟产生好感、共同一致的价值观、认同感、无形中增加了其竞争的优胜性。
职业装在CI系统中扮演着举足轻重的角色因而显得极其重要。
实用性 实用的职业装应适应不同的工作环境材料要考虑材料的理论性能，生物性能，质感，加工性能等要以工作特征为依据，便之结构合理，色彩适宜，具经济耐用，物美价谦。
艺术性 其目的在于美化衣着者的形态特征，弥补人体美的不足，表示出衣着者的个性和气质，传达出行业、企业的形象，它对个人和行业形象是同等重要的。
标识性旨在突出社会角色与特定身份的标志及不同行业，岗位的区别，其作用在于：树立行业角色的特定形象，便于企业识别弘扬企业理念和精神，利于公众监督和内部管理，提高企业的竞争力，标识性可分为：等级、场合、性别、身份等。通过款式与色彩搭配，服饰配件和企业标志不同来实现。
防护性 指如何保护作业人员身体不受作业环境中有害因素的侵害，以保证准确、安全、高效完成任务，防护性的设计由面辅料、配件、附件、色彩组成。防护性设计合理，可最大限度地减少事故的发生及相关伤害。工作服
科学性 现代科学运用于职业服的全过程：材料、设计、打版、制作、包装，其无污染，悬垂性好、透气性好而大量运用于各类职业装，其性能在于防护、卫生、保健。高技术含量的新的纺织材料的拓展和加盟给职业装以日新月异的新面目。
时代性 时代性因政治、经济、流行、文化、文艺思潮等因素而通过服色、造型、饰物等折射出来，时代特征既从服饰传统中吸收精华加以改造，又从众多外来服饰汲取养适应现在，体现时尚、流行、时髦，具有鲜明的时代特征及历史烙印。
民族性 职业装是民族文化、民族意识、民族艺术的综合体现。
现代的职业装订做在中国出现和被使用的时间并不是很长。外来的思想和物质在很大程度上改变了中国人的着装观念和方式，如“干什么穿什么”，就是现代职业装的基本理念。但这不能说明中国没有“职业用装”的历史和观念，如中国古代的军队服装和各朝代的官服就是标准的“职业装”，在这个意义上，职业装在中国的出现和使用可谓源远流长，只不过人们没有专门将这类服装冠名为职业装这个名称。
相关定义，职业装在被细分化的现代社会中，有政府机关、学校、公司等团体，有学生、空中小姐、领航员、引水员、警官、医生护士、店员等职别。或者为了区别于不属于这些团体的具有特别外观的服装或者为了表示各自的身份，根据每个职业的具有特征的“型”，能够给我们“这件”或“这些”制服即某个职业的感觉，这一感觉的服装我们或以以此来界定是不是属于职业装的范围。