对于许多曾经定做工作服的企业来说，或许都会有这样的共鸣：在传统的工作服定做模式下定做出的产品选择性小、款式少、过程繁琐、费时费力，还受到地域、时间、成本各种因素制约。同时，生产出的工作服往往还会存在品质不佳、缝制工艺简单、后整工艺简化、刺绣粗糙、包装简单等种种问题，导致企业最终没能挑选或无法拥有满意的工作服。
无可否认，这些都是传统定做工作服模式所面临的重大危机与挑战。如今，随着工作服市场的逐步发展，新型的采购方式正在逐渐取代传统流程，“性价比”成了很多企业采购服装所关心的一大问题。那么，什么是新型工作服采购模式，怎么才能在工作服采购上达到最高性价比？带着这些疑问，我们随记者进入今天的“定做工作服新模式”探秘之旅。
对于许多曾经定做工作服的企业来说，或许都会有这样的共鸣：在传统的工作服定做模式下定做出的产品选择性小、款式少、过程繁琐、费时费力，还受到地域、时间、成本各种因素制约。同时，生产出的工作服往往还会存在品质不佳、缝制工艺简单、后整工艺简化、刺绣粗糙、包装简单等种种问题，导致企业最终没能挑选或无法拥有满意的工作服。无可否认，这些都是传统定做工作服模式所面临的重大危机与挑战。如今，随着工作服市场的逐步发展，新型的采购方式正在逐渐取代传统流程，“性价比”成了很多企业采购服装所关心的一大问题。那么，什么是新型工作服采购模式，怎么才能在工作服采购上达到最高性价比？带着这些疑问，我们随记者进入今天的“定做工作服新模式”探秘之旅。东莞工作服
工作服统一的好处
为什么企业宁愿花很多钱来统一着装呢？那是他要它的作用能起到效果，不然他怎么做这些事呢?工作服统一的好处。
A、树立企业形象
单位企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能qj9kdf生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象!
B、规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。
要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。
多少人在关心工作服一项调查结果表明，65%的人对工作服积极参与”的态度，28%的人对工作服怎么都行”，只有7%的人认为工作服必要考虑”。可见，有93%的人对自己的职业装比较重视。
C、提高企业凝聚力
人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。东莞工作服
D、创造独特的企业文化
工作服形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一;其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。
工作服定做也是根据公司的文化来设计的，每个企业都有属于自己的文化。统一着装也可规范员工的行为。它也是一种暗示，当你穿上工作服就意味着你要工作了，也提醒别人该上班了。企业一般都会规定什么人穿什么衣服，你也可以根据他的衣服来判断他是什么职位的，也好在遇到什么事找什么人的。