销售模式规则一
工作服消费时尚不仅仅是产品，更是一种知识体系，衡量消费者“段位”的也不仅仅是单纯的服装本身，除了金钱的投入外，还包括时间、精力等在衣服上投入的成本。
消费者说了算，指的是目标客群的选购产品行为习惯是服装品牌关注的主要根据。
目标客群选购服装商品的分辨能力、选购难点都是每一个经营者、销售者应该关注的，关注的方式不仅仅是培训，还有完善的管理体制来源源不断的满足顾客的需要。一样的品牌在不同的城市商圈可以采用不同的销售模式、同一个品牌不同的品类系列可以采用不同的销售推荐方式。东莞工作服
销售模式规则二
品牌销售管理能力说了算，再好的想法也需要有序的执行才有价值。不管你是规模只有10家不到的经销商还是拥有上百家加盟商的代理商、还是拥有全国规模千家的品牌商，终端的销售提升管理机制都是要重视的。关键是怎样的体制才能适合自己的市场规模与产品销售客群性质。销售管理体制的正确优劣决定终端的销售执行力度！
销售模式规则三
产品说了算，每一个服装品类的着装功能都不一样，产品的款式、价位、竞争指数、组合等定位意味着消费者在选购时关心的点不同。不同的关注点要结合相适应的渠道、陈列、推荐方式来应对。
常规工作服特点
A.实用性
实用的工作服应适应不同的工作环境，因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。材料的选择上，为了满足产业工作的性质，要综合考虑材料的理论性能．生物性能．质感．加工性能等；款式设计应以工作特征为依据，结构合理，色彩适宜，任何过于时髦．花俏的款式．配饰都必须纳入特定的工作环境制约之中；制作加工上，要求裁剪准确．缝纫牢固．规格号型齐全．整烫定型平整．包装精致良好。 东莞工作服
B． 标识性
工作服的标识性旨在突出两点：社会角色与特定身份的标志以及不同行业．岗位的区别。象征和平的绿色邮递员装，硕士的学位服．法官律师的法庭着装及各式军装，现今酒店制服中标志性最强的服饰。
工作服是同一公司形象的象征，在制定工作服的时候一定要考虑工作服的实用性和艺术性。
C． 艺术性
工作服作为一门实用艺术，其设计的第一目的，在于用服装与饰物来美化衣着者的形态，尽现其优美的体态特征，同时弥补人体美的不足部分。职业装设计的艺术性从服装本身的感性因素看，是构成服装艺术美的造型．色彩．材料．工艺．流行等的综合考虑，职业装设计师需要通盘考察，研究职业着装的对象。